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By Kathrin Kreutzer (auth.)

Die Rechtsbeziehung Arbeitnehmer - Arbeitgeber, ein interessantes Rechtsgebiet, das jeden einzelnen betrifft. Die Autorin okay. Kreutzer liefert einen umfassenden Einblick anhand zahlreicher praktischer Beispiele. Sie geht auf ausgewählte Paragraphen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Die zweite Auflage wurde korrigiert, aktualisiert und ergänzt durch tips für Klausuren und Hausarbeiten. In jedem Band dieser neuen Reihe "Recht-schnell erfaßt", werden die wichtigsten Normen im Wortlaut vorgestellt, verständlich kommentiert und mit den-für die gelungene Fallbearbeitung-notwendigen Verweisungen versehen. Wer bei der Lösung von Problemstellungen schnell auf den Punkt kommen will, ohne sich mit schwerfälligen Theorien auseinandersetzen zu müssen, findet in diesem Buch alles, used to be er dafür braucht.

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1996 in Kraft getreten ist, geändert. 2000 befristet. Nunmehr ist der Abschluß eines befristeten Vertrags für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren möglich (vorher 18 Monate), ohne daß für die Befristung ein sachlicher Grund vorliegen muß. Bei Arbeitnehmern, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, ist eine Befristung auch darüberhinaus zulässig, § 1 11 BeschFG. Ebenso ist eine Befristung über den Zeitraum von zwei Jahren hinaus möglich, wenn hierfür ein sachlicher Grund gegeben ist, § 1 IV BeschFG.

Befristete Arbeitsverträge 49 Die Befristung muß einen sachlichen Grund haben oder nach § 1 BeschFG zulässig sein § 1 BeschFG (1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages zulässig. (4) Die Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsvertrages aus anderen Gründen bleibt unberührt. (6) Die Absätze 1 - 4 gelten bis zum 31. Dezember 2000. 1996 in Kraft getreten ist, geändert.

BGB - Genehmigung des gesetzlichen Vertreters: Arbeitsvertrag ist wirksam - Ohne Genehmigung ist der Arbeitsvertrag nicht wirksam zustande gekommen. Kein faktisches Arbeitsverhältnis bei Minde~ährigen; dennoch besteht ein Anspruch auf Lohn , Urlaub, etc . für die Zeit des Arbeitsvollzugs. - Der Arbeitgeber kann sich nicht auf Unwirksamkeit berufen. Beschränkt Geschäftsfähiger schließt Arbeitsvertrag ohne Genehmigung der Eltem Mangelhafte Vollmacht auf Arbeitgeberseite §§ 164 ff. 2. Wirksamkeit des Arbeitsvertrags Der Wirksamkeit des Arbeitsvertrags können, wie bereits im vorhergehenden Abschnitt angedeutet, verschiedene Mängel entgegenstehen.

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